Zarządzanie pracownikami z agencji pracy (Outsorcing)

CASE STUDY 223

ZARZĄDZANIE PRACOWNIKAMI Z AGENCJI PRACY (OUTSOURCING)

  • Obszar: Nadzór pracowników z agencji
  • Obszar dodatkowy: Zmniejszenie rotacji pracy
  • Zatrudnienie: +250
1,5 mies.

Zwiększenie średniego czasu zatrudnienia pracownika o 1,5 miesiąca

14%

Poprawa wskaźnika rotacji o 14%

Wyzwania klienta

Brak informacji

o skuteczności wdrażania pracowników

Brak możliwości

pracy nad rotacją pracowników agencji

Brak możliwości

weryfikacji czasu pracy pracowników agencji

Podjęte działania

  • Ewidencja obecnych pracowników
  • Nadanie uprawnień dostępu do aplikacji i modyfikacji danych
  • System wprowadzania danych

Uzyskane korzyści

  • Bieżące przyjmowanie pracowników (natychmiastowe)

  • Podgląd na stan pracowników z agencji

  • Poprawa wskaźnika rotacji

Przykłady realizacji

Fot. 1 Zarządzanie pracownikami z agencji pracy – widok na formularz zapisu pracowników

Fot. 2 Zarządzanie pracownikami z agencji pracy – widok na wskaźnik rotacji

     Powrót do strony głównej